Uno de los leitmotiv de Mujeres de la Sanidad es la necesidad de seguir impulsando el talento femenino, de tal manera que entidades y empresas saquen el máximo rendimiento a su capital humano. En esta idea se incidió también en la última edición de ‘Encuentros Mujeres de la Sanidad’, en esta ocasión con Elena Mantilla, directora general de Inspección y Ordenación Sanitaria de la Comunidad Madrid.
Durante el encuentro Mantilla narró cómo había sido su trayectoria desde que ingresó en el mundo profesional, poniendo de manifiesto los problemas todavía existentes en materia de conciliación dentro de algunas áreas en la empresa privada; uno de los puntos que se puso de manifiesto fue que en las compañías del sector farmacéutico esta situación no se da, lo que para la directora general “es una cuestión de voluntad”. Las asistentes al evento se mostraron de acuerdo en esta afirmación, poniendo en valor el esfuerzo realizado dentro del sector para eliminar barreras y permitir el avance en la trayectoria profesional a los empleados, independientemente de características personales.
Liderazgo y conocimiento
Asimismo, Mantilla habló de su experiencia dentro del sector público. Aunque actualmente (y desde que formó equipo dentro de la Dirección General) la representación femenina es muy amplia, considera que “los puestos directivos para mujeres llegan poco y tarde”. Por ello invitaba a pasar a la acción y tomar parte en aquellos casos que sea posible, no solo confiando en que sean factores externos como el relevo generacional los que ayuden a revertir la situación.
En toda esta ecuación, para Mantilla es importante remarcar que “la sociedad no puede cambiarse sin el 50 por ciento restante”. En este sentido manifestaba que “hay que impulsar el talento femenino y toda la ayuda es poca para empoderar a las mujeres y ayudarlas en todo lo que se pueda”.
Máxime, en un panorama en el que las mujeres cuentan cada vez con más formación y preparación para desempeñar los puestos que se les asigna, como es el caso de Mantilla. Hablando de su caso apunta que aunque no ha tenido dificultades expresas para llegar hasta donde está, sí que ha tenido que demostrar más que otras personas su preparación. Preparación que para ella es clave puesto que considera que “el liderazgo apoyado por el conocimiento es clave en la fórmula del talento femenino“.
Importancia de las decisiones conjuntas
Por otra parte, añadía que durante el transcurso de su carrera, ha obtenido otro aprendizaje importante. “El liderazgo pasa por tomar decisiones en conjunto”. Por ello, para poner en perspectiva los logros obtenidos desde la Dirección General que encabeza, remarcaba que ha sido esencial contar con un equipo a la altura de la responsabilidad, en el que todas las voces tengan valor y se puedan alcanzar consensos en beneficio de la mayoría. Las personas asistentes al evento también reconocían el trabajo innovador llevado dentro de una Dirección General tan compleja.
Mantilla opinaba también que es “momento de animarse al cambio”. Por ello ponía en valor reuniones como la mantenida con miembros de Mujeres de la Sanidad para reflexionar y sacar conclusiones que contribuyan a seguir avanzando en este ámbito.
En el evento también participaron Concha Serrano, directora de Corporate Affairs, Health and Value de Pfizer España; Natividad Calvente, directora de Corporate Affairs en Novartis España; Susana Granado, Associate Director Policy & Govern en MSD España; Beatriz González, directora de Government Affairs de Janssen en España; Carmen Montoto, directora médica en Takeda España; Juan Mayol, Public & Goverment Affairs Manager en Boehringer Ingelheim; Manuel Anxo Blanco, director ejecutivo de Government Affairs, Market Access & Communication en Organon; Carlota Lendoiro Ramos, gerente de Relaciones Institucionales de Grunenthal España y Arantxa Munguira, Key Account Manager en Bayer.
Amplia Trayectoria
Elena mantilla es licenciada en Administración y Dirección de Empresas y también en Investigación y Técnicas de Mercado Marketing por la Universidad Pontificia de Comillas- ICADE. En el año 2006 obtuvo el Posgrado en Auditoría de Cuentas por la ESERP Business School y el Ilustre Colegio de Titulados Mercantiles y Empresariales de Barcelona para el acceso al Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC). En el año 2014 obtiene el Título de Máster en Tributación y Asesoría Fiscal en el Centro de Estudios Financieros CEF.
Desde 2015, es experta acreditada en Normas Internacionales de Auditoría por el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas-ICAC. Cuenta con formación internacional en la London School of Economics and Political Science mediante dos Programas presenciales sobre Gestión y Administración de Empresas. Actualmente es Miembro del Colegio de Economistas de Madrid y de Vigo.
Además de esta formación, en 1997 obtuvo el Certificado de la Guindlhall School of Music of London de Piano, tras más de 10 años de estudios musicales en el Conservatorio Superior de Música Mayeusis, Vigo.
Su trayectoria profesional en el sector privado comenzó en el año 2006, en grupos empresariales tan importantes como KPMG o Gillette.
Ya en el sector público, fue nombrada Directora Económica y Financiera y miembro del Comité de Dirección en marzo de 2017 en la Entidad Estatal del Suelo, SEPES, del Ministerio de Fomento. Además, ha sido la representante de SEPES en la Junta de Accionistas de CILSA, Sociedad gestora de la ZAL del Puerto de Barcelona y ha sido consejera de varias sociedades participadas por el Ministerio de Fomento.
Por otra parte, su trayectoria política comienza en el año 2016 cuando fue elegida mediante votación vicepresidenta de la Mesa del Congreso del Partido Popular de Vigo. Ya en 2017, el Comité Ejecutivo Nacional del Partido Popular nombró a Elena Miembro de la Oficina del Cargo Popular, puesto que ocupa hasta septiembre de 2019. Anteriormente en el Partido Popular de Moncloa Aravaca fue Secretaria Ejecutiva de Comercio y Pymes.
