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El Alto Tribunal ha desestimado un recurso de los sindicatos CC.OO y UGT contra la validez de la mesa negociadora —conformada por FEFE, Fenofar y UGT— constituida en 2016, y en la que meses después se acordó el texto para el trienio 2017-2019.

El nuevo acuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos permite que, hasta 2019, los salarios aumenten un mínimo de un 2 por ciento cada año, siempre que el IPC no crezca por encima de este porcentaje.

La nueva vista que debía celebrarse este 1 de junio sobre la “legitimidad plena” del acuerdo alcanzado por patronales y UGT (tras la petición de la DGE) ha sido anulada. Todas las partes han estado de acuerdo con la decisión para no emborronar aun más el proceso, al estar pendiente de resolución este otro litigio judicial.

La Dirección General de Empleo hle pide que dirima si UGT (único sindicato firmante) representa al 51% de los trabajadores de farmacia.

Tras la rúbrica del texto que ha tenido lugar este 19 de enero, ahora será remitido a la Dirección General de Empleo para su visto bueno y posterior publicación en el BOE.

Como avanzó EG, patronales (FEFE y Fenofar) y UGT cerraron 2016 sin alcanzar un acuerdo sobre el nuevo texto (XXV) y, hasta que no fructifiquen las negociaciones —que se retomarán tras el parón navideño— el hasta ahora vigente (XXIV) queda prorrogado en ultraactividad.

Esta es la fecha en la que se celebrará la vista que definirá la cifra de delegados de cada sindicato en la mesa negociadora del nuevo texto, y retomar así unas negociaciones paralizadas en la actualidad.

El acto de conciliación de este 11 de octubre en la Audiencia Nacional ha sido infructifero. El magistrado otorga cuatro día para aportar más documentación —o un acuerdo— o se celebrará juicio “dentro de un mes” para decidir la composición del bando sindical en la mesa negociadora.