Este viernes 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. En este contexto, Boehringer Ingelheim participa por tercer año consecutivo en la iniciativa #100tifiques; se trata de un proyecto de la Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació que cuenta con la participación de 472 mujeres. De ellas, nueve pertenecen a Boehringer Ingelheim y son expertas en ámbitos como la medicina, la tecnología y la ciencia.
Las participantes impartirán charlas divulgativas simultáneas a alumnas de 6º de primaria y 1º de ESO de 427 escuelas catalanas. A corto plazo, el objetivo es contribuir a crear y divulgar roles y modelos femeninos en el ámbito de las ciencias y las ingenierías y promover buenas prácticas que lleven a la igualdad de género.
Las representantes de Boehringer Ingelheim en #100tífiques son las siguientes:
- Alexandra Ballester, Área medicina: Head of Clinical Trial Monitors
- Silvia Corretgé, Área medicina: Head of Clinical Development & Operations
- Anna Ferrer Garcia, Área producción farmacéutica: Microbiology Lab I&O Responsible
- Ana-Lucía García, Área IT: Head of IT Clinical Trial
- Arantxa García, Área medicina: Head of Medical Affairs Cardio-Renal Metabolic
- Montse Portella, Área IT: Head of IT OPS Factory Automation
- Elena Gobartt, Área Medicina: Head of Medical Affairs Specialty Care
- Montse Miró, Área medicina: Medical & Healthcare Organizations Manager
- Amanda Gilabert, Área producción farmacéutica: Manager FF Respimat
Impulso de las vocaciones STEM
Desde Boehringer Ingelheim tienen entre sus metas fomentar la vocación científica entre las mujeres en todas las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en las generaciones más jóvenes con especial foco en el género femenino, con el
objetivo de crear entornos inclusivos y diversos.
Boehringer Ingelheim tiene entre sus objetivos fomentar la vocación científica entre las mujeres en todas las carreras STEM, poniendo el foco en las generaciones más jóvenes
En palabras de Elena Gobartt, gerente de Medical Affairs Specialty Care en la compañía, “está demostrado que las mujeres
tenemos muchas cualidades que nos permiten ser buenas científicas como la perseverancia o el poder de observación. Es por ello que animo a las jóvenes a huir de los estereotipos y emprender una carrera científica”.
Ana García, Head of IT of Clinical Trial, también se manifiesta en este sentido. “Creo que soy muy afortunada porque por un lado tengo todo lo que son las IT y las nuevas tecnologías, y la oportunidad de recibir constantemente información y aprender sobre ello y, por otro lado, tengo la oportunidad de trabajar con investigadoras, doctoras y todos aquellos que trabajan para conseguir que un medicamento sea seguro y responda a las necesidades”.
Boehringer Ingelheim y la diversidad de género
La compañía remarca que uno de sus ejes estratégicos es la apuesta por la innovación científica. Desde su política de Employer Branding, aseguran ser conscientes de que sus colaboradores son sus mejores embajadores y su fuente de capacidad innovadora, que se complementa con la constante búsqueda y captación de talento.
Olga Salomó, directora de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim España, apunta que desde Boehringer Ingelheim se apuesta “por el desarrollo del talento y la diversidad”. “Esto nos lleva también a fomentar la diversidad de género, hecho que constatamos con cifras: actualmente contamos con un 58 por ciento de mujeres en posiciones directivas; para nosotros el talento femenino es un pilar básico y es por ello que apostamos por iniciativas como ‘#100tífiques’ que nos permiten influir rompiendo estereotipos en edades tempranas en esta materia”, agrega.
Papel de las mujeres en ciencia
Estas iniciativas surgen para tratar de mejorar los datos con los que cuentan diferentes organizaciones a nivel mundial. La UNESCO, apunta que solo un 28 por ciento de los investigadores del mundo y un 35 por ciento de los estudiantes de carreras STEM son mujeres. Además, la media europea de mujeres investigadoras está en el 33 por ciento y la proporción de doctoras en ámbitos STEM en la UE es del 37,1 por ciento. Por otra parte, en Cataluña, únicamente el 20 por ciento de los catedráticos y el 21 por ciento de los cargos directivos de centros Cerca son mujeres.
En un estudio de referencia de 2017, la revista Science reflejaba que los estereotipos de género relacionados con la ciencia aparecen de manera temprana en la escuela, puesto que las mujeres se consideran a sí mismas menos brillantes que los niños a partir de los 6 años.
Proyectos como #100tífiques ponen de relieve el papel estratégico de las mujeres en la ciencia y la tecnología
Por todos estos motivos, proyectos como #100tífiques ponen de relieve el papel estratégico de las mujeres en la ciencia y la tecnología; estas pretenden también motivar el estudio de la ciencia y la tecnología desde edades tempranas, rompiendo estereotipos de género.
Esta iniciativa está impulsada por la Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació (FCRI) y el Barcelona Institute of Science and Technology (BIST), en colaboración con el Departamento de Educación de la Generalitat de Cataluña, y junto a empresas como Boehringer Ingelheim. Su fin es fomentar la vocación profesional científica y tecnológica y crear una relación más directa y recíproca entre la ciencia y la sociedad, y muy especialmente, incrementar la conciencia en el colectivo femenino.
