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| viernes, 16 de marzo de 2012 h |

La farmacéutica Novartis ha recibido el primer Premio HR Excellence Award 2012 por la motivación y el compromiso de sus empleados. Estos galardones, organizados por el CFR Institute con la colaboración del Observatorio de Recursos Humanos, tienen como objetivo premiar la labor del equipo de recursos humanos en compañías excelentes. En esta edición de los premios cuya temática central ha sido la motivación y el compromiso de los empleados, han participado 83 empresas y sólo 20 han quedado finalistas.

Según Teresa Miralles, responsable de Desarrollo del Talento de Novartis, “nos sentimos orgullosos del reconocimiento que hemos recibido porque es un premio a nuestra labor diaria. Identificar y desarrollar el talento es una prioridad clave para nuestra compañía. En Novartis trabajamos principalmente en tres aspectos: en la atracción del talento, en los procesos de incorporación a la compañía y de forma innovadora, en la retribución y compensación”, añadió.

“Novartis intenta satisfacer las necesidades de todos los empleados y quiere ser reconocida por ofrecer el mejor lugar para trabajar y las mejores oportunidades de carrera profesional”, señaló Alfonso Casero, director de Recursos Humanos de Novartis.

Este premio se ha convertido en referente para los equipos de recursos humanos ya que identifica a las empresas más sobresalientes en esa área, liderazgo y estrategia.

Finalistas

En esta edición de HR Excellence Award han participado 83 empresas candidatas, de las que 54 han culminado totalmente el cuestionario que incluye la descripción de su Propuesta de Valor al Empleado. El proyecto se ha dividido en dos fases. La evaluación cuantitativa se aplica para determinar las 20 empresas que pasan a la segunda fase. Forman parte del análisis elementos como la comunicación de los empleados, acción de RSC de los empleados o programas de desarrollo disponibles. En la fase cualitativa, un jurado compuesto por expertos de recursos humanos, conocedores de la realidad de las empresas, valoran las respuestas de las 20 empresas con mayor puntuación en la primera fase y elige el ganador.