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| viernes, 20 de enero de 2012 h |

Los avances legislativos que ha experimentado nuestro país en los últimos siete años han situado a España a la vanguardia en políticas de igualdad, estableciendo un marco político y social que se completa con una concienciación empresarial cada vez mayor en esta materia. La incorporación de la igualdad en la estrategia empresarial de RSE supone una mejoría destacable en la productividad de las empresas, tal y como han demostrado diversos estudios, y por ello, entre otras razones, Forética y la Secretaría de Estado de Igualdad (del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad), han publicado el volumen Igualdad y RSE. Guía para pymes.

La publicación pretende ser una herramienta de apoyo dirigida a facilitar a las pymes y micropymes el desarrollo de estas opciones. De hecho, a lo largo de sus páginas se reconoce que las pymes cuentan con especiales dificultades para implementar una estrategia de RSE enfocada a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres debido a tres factores: un mayor desconocimiento de la RSE en comparación con las grandes empresas, la falta de sensibilidad de la empresa en material de igualdad y la escasez de recursos y herramientas.

Autodiagnóstico

La guía incluye también una herramienta de autodiagnóstico checklist con 40 indicadores que permiten, de manera sencilla y rápida, averiguar el nivel de integración de la igualdad en la estrategia de la pyme. Dichos indicadores proporcionan una evaluación de la situación de partida, una evolución temporal de los mismos, así como un análisis de los progresos y avances en materia de igualdad.

Al mismo tiempo se analizan los principales retos a los que se enfrentan las pymes en cada una de las cinco áreas de actuación identificadas: corresponsabilidad, diversificación profesional, inclusión social, acceso de mujeres a los puestos directivos y prevención de riesgos laborales. Para cada una de estas áreas, se muestra una recopilación de buenas prácticas con sus correspondientes resultados.

La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, destaca en el prólogo de la obra, que los aspectos relacionados con “la conciliación y la corresponsabilidad se están convirtiendo en parámetros clave en la gestión de los recursos humanos de las organizaciones empresariales”. Además, resalta a su vez que “numerosos estudios han demostrado cómo las empresas que avanzan en políticas de igualdad y no discriminación logran que sus trabajadores y trabajadoras mejoren sus condiciones laborales y aumentan su productividad, lo que repercute directa y positivamente en las cuentas de resultados”.

Por su parte, Juan Pedro Galiano, presidente de Forética, afirma que esta publicación pretende “servir de impulso para que cada vez más empresas —pequeñas, medianas y grandes— se sumen a este esfuerzo global para crear una sociedad más justa, equilibrada y eficaz, donde las personas pueden desarrollarse profesionalmente y vitalmente de manera simultánea, sin ningún tipo de exclusión”.

Desde Forética se está trabajando intensamente para promover que las organizaciones desarrollen la perspectiva de género en sus estrategias y avancen en un modelo de gestión no discriminatorio, abarcando desde la selección de personas a la retribución pasando por la formación, la promoción, etc., todos ellos aspectos recogidos en la Norma SGE 21, según matiza el representante de Forética.

El documento se puede descargar de forma totalmente gratuita a través de la página web de esta organización: www.foretica.org.