El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Cantabria ha puesto en marcha su primer Plan de Igualdad, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar posibles discriminaciones por razón de sexo en el sector farmacéutico. Además, la implantación de este Plan de Igualdad supone una apuesta por la integración de la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en todos los procesos de gestión, así como un asentamiento en la cultura de la corporación farmacéutica..
Este Plan de Igualdad contemplará medidas en temas de selección, promoción profesional, formación y prevención de la violencia, además de la incorporación del uso de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en las comunicaciones que se realicen desde el COF. El proceso de implantación del Plan de Igualdad tendrá una duración de 6 meses, quedando aprobado en diciembre de 2020.
“Apostamos por la consecución de la igualdad de género en el ámbito farmacéutico, razón por la cual hemos decidido emprender esta plan, que ha sido posible gracias a la convocatoria de ayudas ofrecida por el Gobierno de Cantabria en colaboración con el Fondo Social Europeo, y al informe favorable de la Dirección General de la Mujer” ha apuntado la presidenta colegial, Rita de la Plaza.
Esta dirigente añade que en colegio farmacéutico cántabro “ es uno de los pocos de España en poner en marcha un plan así”. “Por ello queremos animar al resto de Colegios Profesionales a seguir nuestros pasos, para tomar medidas que atajen cualquier tipo de discriminación que se pueda encontrar en las organizaciones”, añade. Cabe recordar que en Cantabria, de un total de 823 farmacéuticos colegiados un 71 por ciento son mujeres.
Respaldo institucional al Plan de Igualdad
La iniciativa cuenta con el respaldo del Gobierno regional. “Los planes de igualdad nos sirven para identificar de una forma más detallada los ámbitos en los que existe discriminación y que con frecuencia no los vemos, porque no tenemos instrumentos de evaluación y posterior corrección. Deseamos que este instrumento se generalice a otras entidades profesionales y entre todas y todos avancemos hacia una sociedad más justa e igualitaria”, apunta al respecto Consuelo Gutiérrez, directora general de Igualdad y Mujer del Gobierno de Cantabria.
